TOPLUM VE ÇEVRESEL POLİTİKALAR

OMAL tutarlılığı, sertifikalı bir değerdir

Etik Kuralları

OMAL’in etik kuralları ekonomik büyüme ve yanı sıra sosyal ve çevresel refah faktörü olarak şirketin yorumlanmasıyla kurumsal ihtirasların ilişkili olduğu geleceğin haritasıdır.

Etik kuralları indir

Tedarikçilerin Davranış Kuralları

Tedarikçilerin davranış kuralları, şirket ile tedarikçileri arasında bağ kuran değerleri açıklayan bir dokümandır.

Tedarikçilerin davranış kurallarını indirin

Kurumsal Politikalar

OMAL için kurumsal politikalar, şirketin kurum içi sorumluluk ve yenilikçi profili ölçmek için tasarladığı taahhüt ve istihdama yönelik bir senaryodur. Şirketin desteklediği ve destekleyeceği sayısız sertifikasyon ve farklı projeler daha ileri kurumsal standartlara uyum için somut taahhüdü, tüm paydaşlarla açık ve yaratıcı diyaloğu ve desteklenen tüm girişimlerde katı ve güncel raporları belirler.

KURUMSAL SERTİFİKASYONLAR

Çevre Politikaları

Faaliyet gösterdiği ve son kullanıcı ürünlerimizin kullanımından ve elden çıkarılmasından kaynaklanan toprak kirliliğini önlemek amacıyla Çevre Yönetim Sistemi, 2012 yılından bu yana UNI EN ISO 14001'e göre uygulanmakta ve belgelendirilmekte olup OMAL'ın üretim faaliyetlerinin yarattığı çevresel etkilerin yönetimi ve azaltılması konusundaki taahhüdümüzü kanıtlamaktadır. OMAL'ın bu taahhüdü, enerji verimliliği ve kaynak tüketiminin azaltılması ve/veya optimizasyonu yoluyla sürdürülebilir bir ortamın inşasına daha fazla katkı sağlamaktadır.
2017 yılında OMAL, UNI EN ISO 14001 standardının yeni 2015 sürümüne geçiş yapmıştır.

ISO 14001

ISO 14064

ÇEVRE POLİTİKALARI

İş sağlığı ve güvenliği taahhüdümüz

Gelecek nesiller için herkes için aynı fırsatları garanti edebilen sağlıklı ve sürdürülebilir bir toplum oluşturmaya katkıda bulunmak istiyoruz. İnsan ve çevre arasında doğru dengeyi sağlamak ve daha iyi bir dünya inşa etmek için iş süreci inovasyonuna yatırım yapmak. Hak ve görevleri güvence altına alan, tehlikeleri ortadan kaldırarak ve riskleri azaltarak sağlık ve güvenliği koruyan ve kurumsal refah önlemlerini destekleyen kapsayıcı ve proaktif bir çalışma ortamı yaratmak. Sosyo-kültürel rekreasyon önerilerini, birleştirici faaliyetleri ve spor uygulamalarını destekleyerek eğitim ve mesleki gelişimi teşvik etmek, toplum içinde sosyalleşmeyi ve tartışmayı teşvik etmek.

“Yaşam ve iş arasındaki doğru denge, insanların kişisel ve mesleki tatminlerini destekler”.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ POLİTİKASI